MANUELLA VANHUYSE, coach en reconversion professionelle

Une vie professionnelle alignée avec qui vous êtes est primordiale pour votre épanouissement personnel. 

Nous avons 8 domaines de vie, et le domaine du travail exerce une influence directe sur les 7 autres domaines de vie.

Aujourd’hui, les paradigmes « travailler c’est dur », « il faut travailler à la sueur de son front » n’ont plus lieu d’être.

Au-delà d’un travail alimentaire, nous attendons de notre vie professionnelle de la croissance et de l’épanouissement.

Le Bilan de compétences « Capitaine De ma Vie pro » vous accompagne à construire cette vie professionnelle épanouissante qui révèlera votre potentiel.

Il est courant de se sentir perdu ou peu épanoui dans son travail. De ressentir un manque de motivation, de se sentir coincé dans sa carrière professionnelle, de ne pas avoir confiance en ses compétences, ou peut-être de manquer de reconnaissance.

Pour autant on ne bouge pas, on se contente de cette situation

• La peur du changement : Nous vivons une situation qui ne nous convient pas, mais changer fait peur.  Il arrive que l’on préfère être malheureux dans une situation connue plutôt que d’affronter la peur de l’inconnu. La sortie de zone de confort n’est pas évidente

• La peur de jugement. Si l’on souhaite changer, le regard des autres ou la critique nous freine.

• Le brouillard : On sait ce qu’on ne veut plus, mais on ne sait pas ce qu’on veut.

• Le manque de confiance : l’impression qu’on ne sait rien faire d’autres que les missions que l’on fait actuellement dans notre travail.

• La peur de se mettre en danger financièrement.

• Le fatalisme : se dire qu’il est trop tard pour changer.

J’ai vécu quelques-unes de ces situations lorsque j’étais enseignante et que j’avais le désir de changer :

- Il est impossible de changer de métier à 50 ans,

- Lorsqu’on est enseignant on ne peut rien faire d’autres,

- Je vais perdre la sécurité de l’emploi etc….

J’ai changé de niveau en espérant un mieux, mais en faisant cela, je ne traitais pas la cause du problème. Ce métier n’était plus en adéquation avec ma hiérarchie de valeurs, et mes besoins.

Le Bilan de compétences « Capitaine de ma Vie pro » a été mis au point pour répondre à cette problématique.

L’épanouissement professionnel, passe par une introspection.

La connaissance de soi est au centre de cet accompagnement.

Pour s’épanouir professionnellement il est primordial de connaître ses valeurs, ses besoins, ses moteurs.

Le bilan de compétences « Capitaine de ma Vie pro » est un accompagnement personnalisé, qui part de votre situation, de votre connaissance de vous à ce jour.

A travers mon expertise de coach professionnelle, avec l’aide d’outils reconnus dans le monde du développement personnel et du bilan de compétences, je vous offre un accompagnement qui correspond à votre personnalité, à vos besoins, à votre objectif.

Un bilan de compétence est un dispositif de la formation professionnelle dont la finalité est de définir un nouveau projet professionnel.

A travers ce dispositif je vous accompagne à

• Explorer votre personnalité, quels sont vos besoins, vos valeurs, vos intérêts, vos moteurs.
• Explorer vos ressources. A travers votre parcours professionnel, votre vécu vous prenez consciences de vos savoirs, savoirs faire et savoirs être.
• Explorer les différentes pistes possibles qui s’offrent à vous.

- Le jeu des 100 métiers,

- l'Explorama,

- le Vocation pour ouvrir de nouvelles pistes,

-Une enquête de retour d'image pour prendre conscience de vos forces,

- Des enquêtes métiers, pour vous confronter à la réalité,

- Des mises en relation, quand cela est possible,

- De la documentation, des liens....

- Et surtout un questionnement fin et pointu pour vous permettre des prises de conscience.

Pour toute personne qui souhaite avoir de la clarté sur

- son évolution professionnelle au sein ou en dehors de son entreprise.

- le sens de sa vie professionnelle.

- son équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

- les valeurs qu'elle souhaite nourrir dans son activité professionnelle.

- les compétences qu'elle possède transférables dans une nouvelle activité, une nouvelle mission.

Aucun prérequis n'est nécessaire pour commencer un bilan de compétences.

Néanmoins, si vous souffrez d'un burn-out, il est préférable d'attendre que vous vous sentiez mieux pour entreprendre un bilan de compétences. Vous pourrez ainsi pleinement profiter de cet accompagnement.

La vidéo ci-dessous vous explique en détail, cet accompagnement.